為貫徹落實黨的十九大精神，加強全公司干部隊伍建設，客觀、公正、準確地了解管理干部的素質(zhì)水平，11月12日-14日，有限公司對全體中層管理人員進行民主考評。公司經(jīng)理室高度重視，成立了由董事長、總經(jīng)理杜紅軍任組長的考評領導小組，并分成二個工作組，第一組由公司副總經(jīng)理李修超帶隊，第二組由公司紀委書記、工會主席竇同銀帶隊 。考評采取民主測評與個別談話相結合的方式進行。民主測評是從各單位管理人員、一線職工代表中隨機抽取25人，本次測評全方面展開，權重以下級、同級為主，上級為輔。工作組利用2天時間對全公司各單位領導班子從“德、能、勤、績、廉”五個方面進行客觀公正的測評，并經(jīng)過與管理人員及職工代表的談話深入了解了各單位領導班子一年來的在道德修養(yǎng)、業(yè)務能力、履職盡責、工作業(yè)績、群眾基礎等各方面情況，考評真實反映出了各單位班子成員的綜合素質(zhì)及工作完成情況，為經(jīng)理室下一步工作提供了重要依據(jù)。
本次中層管理干部民主考評是體現(xiàn)企業(yè)民主管理的重要方式，也是公司嚴格執(zhí)行干部管理的體現(xiàn)，接受員工評價是促進領導班子建設、改進領導干部工作作風、提升管理能效、推動企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、升級發(fā)展的重要方法。
（宗繼龍）
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