為進(jìn)一步提升徐州公交集團(tuán)汽車(chē)維修養(yǎng)護(hù)中心修理人員技術(shù)水平，規(guī)范維修操作，4月11日，徐州公交集團(tuán)金通公司對(duì)外聘修理人員進(jìn)行入職技能考核。公交集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)王遠(yuǎn)慶，機(jī)務(wù)部以及金通修理公司負(fù)責(zé)人，集團(tuán)紀(jì)委、組織人事部工作人員組成考核小組，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行考核。
本次考核以“公開(kāi)、公正、公平”的原則，結(jié)合修理人員崗位特點(diǎn)，以“精準(zhǔn)、實(shí)用、規(guī)范”為指導(dǎo)制定考試內(nèi)容，實(shí)操主要圍繞車(chē)輛各零部件安裝調(diào)試、電腦故障排除、機(jī)械故障診斷幾個(gè)方面進(jìn)行考核，現(xiàn)場(chǎng)通過(guò)抽簽的方式抽取實(shí)操車(chē)輛?？己酥?，主考官以車(chē)為實(shí)例要求參考人員快速對(duì)車(chē)輛進(jìn)行故障分析、故障排除。參考人員迅速作出響應(yīng)，對(duì)故障進(jìn)行逐一排解。實(shí)操考核完成后，相關(guān)人員又對(duì)參考人員進(jìn)行答辯考核，答辯主要從專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能、綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、自我認(rèn)知和崗位匹配性、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、情緒穩(wěn)定性等七個(gè)方面進(jìn)行。
下一步，金通修理公司將制定嚴(yán)格招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)，保障人員質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)和員工價(jià)值共存共贏。
（金通修理公司）